Modul 7: Selbstbild vs. Fremdbild - Führungsverhalten reflektieren und optimieren

Führungskräfte werden in diesem Modul dabei unterstützt, ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abzugleichen, um ihr Führungsverhalten zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Mittelsrealitätsnahen Führungssimulationen erhalten die Teilnehmer Einblicke in ihr Führungsverhalten und die Wirkung auf andere. Der Fokus liegt auf der Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern, um gezielt an der Optimierung des eigenen Führungsstils zu arbeiten und die eigene Wirkung zu schärfen.

Ziele:
- Erhalten Sie ehrliches Feedback zu Ihrem Führungsverhalten aus verschiedenen Perspektiven (Selbst- und Fremdbild).
- Entwickeln Sie Ihr Führungsverhalten gezielt weiter, indem Sie Ihre Wirkung und Ihren Einfluss auf Ihr Team besser verstehen.
- Verbessern Sie Ihre Führungsfähigkeit, indem Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und Entwicklungsfelder gezielt bearbeiten.
- Erfahren Sie praxisnah, wie Ihr Führungsstil in herausfordernden Situationen wirkt, und lernen Sie, Ihr Verhalten anzupassen.

Inhalte:
- Mittels praxisnaher Feedback-Instrumente einen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung des Führungsverhaltens bekommen.
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse, Identifikation von „Blind Spots“ – Bewusstsein für das eigene Verhalten schaffen.
- Praxisorientierte Übungen und Rollenspiele zur Simulation von Führungssituationen.
- Reflexion des eigenen Verhaltens und Entwicklung von Anpassungsstrategien.

Nach dem Besuch dieses Moduls können die Teilnehmer:
- ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren
- konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ihres Führungsstils ableiten und anwenden.
- ihre Wirkung auf Mitarbeiter in Führungssituationen besser einschätzen und anpassen.
- durch gezielte Übungen und Simulationen ihre Handlungsfähigkeit in kritischen Führungssituationen stärken.