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Modul 1 – Einführung in das HRM & Rollenverständnis (Auf Anfrage)
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Modul 2 – Employer Branding und Personalmarketing (Auf Anfrage)
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Modul 4 – Recruiting und eRecruiting (Auf Anfrage)
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Modul 3 – Arbeitsrecht im HR (Einführung und Praxisfälle) (Auf Anfrage)
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Modul 7 – Performance Management und Zielvereinbarungen (Auf Anfrage)
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Modul 5 – Onboarding, Personalentwicklung und Bildungscontrolling (Auf Anfrage)
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Modul 6 – Gesprächsführung und Verhandlungstechniken (Auf Anfrage)
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Modul 8 – Betriebliches Gesundheitsmanagement (Auf Anfrage)
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Modul 9 – Digitalisierung, KI in der Personalarbeit und Trends im HR (Auf Anfrage)
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