IHK-Akademie Niederbayern Veranstaltungskatalog HR Business Partner (IHK)

HR Business Partner (IHK)

Der berufsbegleitende IHK-Lehrgang „HR Business Partner (IHK)“ vermittelt fundierte Grundlagen und praxisrelevante Kompetenzen für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalbereich. Die Teilnehmenden erwerben in neun aufeinander abgestimmten Modulen ein umfassendes Verständnis zentraler HR-Themen – von Recruiting und Arbeitsrecht bis zu Personalentwicklung, Gesprächsführung und Digitalisierung.

Der Lehrgang richtet sich an Berufseinsteiger:innen, Umsteiger:innen und angehende HR-Fachkräfte, die sich gezielt für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren möchten.

Den Modulplan mit den detaillierten Beschreibungen finden Sie hier:

Modul 1: Einführung in das Human Resource Management HRM & Rollenverständnis
Modul 2: Employer Branding und Personalmarketing
Modul 3: Recruiting und eRecruiting
Modul 4: Arbeitsrecht im HR (Einführung und Praxisfälle)
Modul 5: Performance Management und Zielvereinbarungen
Modul 6: Personalentwicklung, Onboarding & Co.
Modul 7: Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
Modul 8: Betriebliches Gesundheitsmanagement
Modul 9: Digitalisierung, KI in der Personalarbeit und Trends im HR
Prüfung

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben oder sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten. Angesprochen sind insbesondere:
- Berufseinsteiger:innen im Bereich Human Resources
- Mitarbeitende mit ersten Erfahrungen im Personalbereich
- Quereinsteiger:innen aus angrenzenden Fachrichtungen (z. B. Rechts- oder Sozialwissenschaften)
- Personen mit allgemeiner Berufserfahrung, die sich gezielt im Personalwesen qualifizieren wollen
- angehende Personalentwickler:innen oder HR-Generalist:innen

Der Lehrgang ist ideal für alle, die ein solides Fundament im HR-Bereich aufbauen und sich auf operative wie strategische Aufgaben vorbereiten möchten.

Voraussetzungen

Für die Teilnahme sind keine spezifischen Vorkenntnisse im Personalwesen erforderlich.

Erwartet wird:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss
- erste berufliche Erfahrung (nicht zwingend im HR-Bereich)
- Interesse an Themen der Personalarbeit und der Arbeit mit Menschen

Der Lehrgang eignet sich auch für Umsteiger:innen aus anderen Unternehmensbereichen oder Studienrichtungen, die sich gezielt in Richtung Human Resources entwickeln möchten.

Form

Durch abwechslungsreiche Methoden wie Fallstudien, Gruppenarbeiten und Simulationen wird der Wissensstransfer praxisnah gestaltet.

Der Zertifikatslehrgang zeichnet sich besonders aus durch:
  • Praxisnähe & Teilnehmerorientierung
  • Förderung von Selbstreflexion & beruflicher Orientierung im HR

Organisatorische Hinweise

Am Ende des Lehrgangs absolvieren die Teilnehmenden eine praxisorientierte Abschlussprüfung. 
Anhand von einem Fallbeispiel muss eine Lösung erarbeitet werden und anschließend bei einem Fachgespräch präsentiert werden.

Die Unterrichtszeiten pro Modul sind jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr.

Alle Module sind auch einzeln als Seminar buchbar.

Module

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Termine zur Veranstaltung

Termine auf Anfrage