Human Resources Specialist (IHK)

Der berufsbegleitende IHK-Lehrgang „Human Resources Specialist (IHK)“ vermittelt fundierte Grundlagen und praxisrelevante Kompetenzen für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalbereich. Die Teilnehmenden erwerben in neun aufeinander abgestimmten Modulen ein umfassendes Verständnis zentraler HR-Themen – von Recruiting und Arbeitsrecht bis zu Personalentwicklung, Gesprächsführung und Digitalisierung.

Der Lehrgang richtet sich an Berufseinsteiger:innen, Umsteiger:innen und angehende HR-Fachkräfte, die sich gezielt für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren möchten.

Durch abwechslungsreiche Methoden wie Fallstudien, Gruppenarbeiten und Simulationen wird der Wissenstransfer praxisnah gestaltet. Der Lehrgang schließt mit einer Prüfung ab.


Besonderheiten:
- praxisnah und teilnehmerorientiert
- Einstieg ohne HR-Vorkenntnisse möglich
- Förderung von Selbstreflexion und beruflicher Orientierung im HR


Voraussetzungen:
Für die Teilnahme sind keine spezifischen Vorkenntnisse im Personalwesen erforderlich.
Erwartet wird:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss
- erste berufliche Erfahrung (nicht zwingend im HR-Bereich)
- Interesse an Themen der Personalarbeit und der Arbeit mit Menschen

Der Lehrgang eignet sich auch für Umsteiger:innen aus anderen Unternehmensbereichen oder Studienrichtungen, die sich gezielt in Richtung Human Resources entwickeln möchten.

Prüfung:
Am Ende des Lehrgangs absolvieren die Teilnehmenden eine praxisorientierte Abschlussprüfung. Anhand von einem Fallbeispiel muss eine Lösung erarbeitet werden und anschließend bei einem Fachgespräch präsentiert werden.

Modulplan:
- Modul 1: Einführung in das HRM und Rollenverständnis
- Modul 2: Employer Branding und Personalmarketing
- Modul 3: Recruiting und eRecruiting
- Modul 4: Arbeitsrecht im HR (Einführung und Praxisfälle)
- Modul 5: Performance Management und Zielvereinbarungen
- Modul 6: Onboarding, Personalentwicklung & Bildungscontrolling Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
- Modul 7: Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
- Modul 8: Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Modul 9: Digitalisierung, KI in der Personalarbeit und Trends im HR
- Prüfung